{"id":2656,"date":"2024-07-05T10:14:10","date_gmt":"2024-07-05T08:14:10","guid":{"rendered":"http:\/\/syndicat-salvi.fr\/?p=2656"},"modified":"2024-07-05T10:14:11","modified_gmt":"2024-07-05T08:14:11","slug":"acquisition-de-conges-payes-en-cas-de-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicat-salvi.fr\/index.php\/2024\/07\/05\/acquisition-de-conges-payes-en-cas-de-maladie\/","title":{"rendered":"Acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de maladie"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019article 37 de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000049453299\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi N\u00b02024-364 du 22 avril 2024<\/a> met en conformit\u00e9 le code du travail avec le droit europ\u00e9en en mati\u00e8re d\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pour maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces nouvelles dispositions sont entr\u00e9es en vigueur le 24 avril 2024.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acquisition des CP<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont acquis durant les arr\u00eats maladie \u00e0 hauteur de 80% de la dur\u00e9e normale (contre 0 avant).<\/p>\n\n\n\n<p>Rappel&nbsp;: en cas d\u2019accidents du travail ou de maladie professionnelle l\u2019acquisition se faut \u00e0 hauteur de 100% de la dur\u00e9e normale \u2013 inchang\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modalit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019acquisition sera faite de mani\u00e8re <strong>automatique<\/strong> pour les arr\u00eats survenant <strong>apr\u00e8s le 24 avril 2024<\/strong> (entr\u00e9e en vigueur de la loi).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reports des cong\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un salari\u00e9 qui <strong>n&rsquo;a pas pu poser<\/strong> tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s au cours de la p\u00e9riode de prise, pour cause d&rsquo;arr\u00eat maladie, b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une p\u00e9riode de <strong>report de 15 mois<\/strong> pour les prendre&nbsp;; le d\u00e9lai court \u00e0 compter de l\u2019information par l\u2019employeur des droits acquis.<\/li>\n\n\n\n<li>Un salari\u00e9 en <strong>arr\u00eat maladie pendant <u>toute la dur\u00e9e d\u2019acquisition<\/u><\/strong> b\u00e9n\u00e9ficie du <strong>report de 15 mois<\/strong>&nbsp;; attention&nbsp;: le report court \u00e0 compter de la fin de la p\u00e9riode d\u2019acquisition et <strong>les jours seront perdus s\u2019il n\u2019a pas repris le travail \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de report<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9troactivit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi est <strong>r\u00e9troactive au 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre 2009<\/strong>. Ainsi les salari\u00e9s sont en droit de demander la r\u00e9gularisation des jours de cong\u00e9s pour les arr\u00eats maladie ayant eu lieu entre le 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre 2009 et le 23 avril 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut en faire la<strong> demande par courrier recommand\u00e9<\/strong> ou remis en mains propres \u00e0 la RH (voir <a href=\"https:\/\/syndicat-salvi.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Lettre_regul_CP_loi-2024-364.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">notre mod\u00e8le<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Attention aux d\u00e9lais&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>2 ans<\/strong> \u00e0 compter du 24 avril 2024 aupr\u00e8s de <strong>l\u2019employeur actuel<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>3 ans<\/strong> \u00e0 compter du 24 avril 2024 aupr\u00e8s des <strong>anciens employeurs<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>En synth\u00e8se<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"605\" height=\"214\" src=\"https:\/\/syndicat-salvi.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/SyntheseLoiCP-AM.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2662\" srcset=\"https:\/\/syndicat-salvi.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/SyntheseLoiCP-AM.png 605w, https:\/\/syndicat-salvi.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/SyntheseLoiCP-AM-300x106.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>N\u2019h\u00e9sitez pas nous contacter si vous avez besoin de renseignements<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Sources<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F37482\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F37482<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019article 37 de la loi N\u00b02024-364 du 22 avril 2024 met en conformit\u00e9 le code du travail avec le droit europ\u00e9en en mati\u00e8re d\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pour maladie. 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